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[判断题]

工作日出勤天数+事假天数+特殊假期天数+隔离假天数+有薪假天数（病假、工伤假、婚丧产、计划生育假、陪产假）+放假天数+平日旷工天数小于当月考勤周期天数（）

答案

否

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更多“工作日出勤天数+事假天数+特殊假期天数+隔离假天数+有薪假天…”相关的问题

第1题

假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)

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第2题

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（)个工作日（含)的，取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

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第3题

出勤率的衡量方法是（)。

A.准时出勤天数/当月工作天数(不包括请假培训)

B.出勤天数/当月工作天数

C.当月工作天数/出勤天数

D.当月天数/准时出勤天数(不包括请假培训)

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第4题

员工事假期间按请假天数扣发工资（）

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第5题

服务站经理入职后第一个月工资=1600*实际出勤/应出勤天数（）

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第6题

事假天数在（)含以内的，无需扣除当月月度绩效奖金。

A.10天

B.3天

C.5天

D.7天

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第7题

决定月薪制职工计时工资的因素有（)

A.月标准工资

B.料废品数量

C.日工资率

D.出勤天数

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第8题

职工在休探亲假、婚假、丧假等期间，岗位工资、津补贴按实际出勤天数计发。（)

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第9题

当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者，依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金（公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。（)

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第10题

新的薪资方案中，人效工资是按照员工实际出勤天数核发的，即出勤享有人效工资，不出勤不享有人效工资（）

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第11题

职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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