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[单选题]

《农村信用社员工岗位轮换办法》中规定,在同一机构()的同一信贷,资金调剂,资金清算岗位上连续工作满()的人员,原则上都要进行岗位轮换。

A.3年

B.5年

C.2年

D.1年

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第1题
违反人力资源管理制度,不按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行()的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予警告处分;情节严重或造成严重后果的,给予记过至撤职处分。

A.岗位轮换

B.交流

C.亲属回避

D.强制休假

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第2题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,员工在处分期间不得(),不得(),不得(),不得()等,受处分后薪随岗变。

A.晋升职务、岗位等级

B.晋升工资

C.评先评优

D.列入后备干部人选

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第3题
重要岗位员工轮换制度中关键岗位经办人员是指从事()等与操作风险直接相关的岗位人员。

A.财务会计、信贷

B.资金

C.电子银行

D.银行卡业务

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第4题
()是指员工在同级水平的职务之间调动,职务级别不变,但工作的岗位发生变化。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员返聘

D.重新聘用

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第5题
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第6题
违反农村商业银行保密管理有关规定,有下列行为之一的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人记大过至撤职处分;情节严重或造成严重后果的,给予留用察看至开除处分:()。

A.以牟利为目的泄露国家秘密、农村信用社商业秘密或客户秘密的

B.以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取、使用或传播国家秘密、农村信用社商业秘密或客户秘密的

C.利用职权强制他人违反保密规定的

D.被强制人不抵制、不报告的

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第7题
银行对关键岗位的员工,可以实行强制休假制度,并在一定时间内进行岗位轮换()
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第8题
员工招聘录用工作中,未按规定及时签订劳动合同或岗位协议,情节较重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人()处分。

A.记过至降级

B.记大过或降级

C.撤职或留用察看

D.降级至开除

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第9题
在员工职业生涯早期,饭店承担着非常重要的职业生涯管理任务,通过对新员工进行有效评估、培训、职业生涯规划及管理等措施,帮助员工顺利适应工作。主要包括哪些内容()

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

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第10题
工作系统绩效的主要测量指标包括(但不限于)()。

A.简化岗位划分

B.交叉培训

C.岗位轮换

D.留住员工和内部晋升比率

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第11题
内部招募的方法有()。

A.内部公开招聘

B.内部晋升和岗位轮换

C.返聘或重新聘用

D.临时员工转正

E.内部员工推荐

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