你觉得自己的工作很出色,可是公司很长时间未给你加薪。你会()。A.找公司经理问一问原因B.既然自己
你觉得自己的工作很出色,可是公司很长时间未给你加薪。你会()。
A.找公司经理问一问原因
B.既然自己已经努力工作了,却没有回报,干脆别那么积极了
C.不说什么,会暗自生气,但也憋足了劲去工作
D.考虑换个单位
你觉得自己的工作很出色,可是公司很长时间未给你加薪。你会()。
A.找公司经理问一问原因
B.既然自己已经努力工作了,却没有回报,干脆别那么积极了
C.不说什么,会暗自生气,但也憋足了劲去工作
D.考虑换个单位
A.十分生气,但没有办法
B.抱怨自己的命运不济
C.考虑离开这个单位
D.相信自己,无论干什么总要比她出色
小明在公司工作有3年左右时间,个人业绩比较突出,但脾气暴躁,不仅影晌到周边同事的工作,甚至偶尔会有服务态度不佳的情况出现,你该如何与他进行沟通?()
A.你也是公司的老员工了,个人业绩一直保持在TOP,是大家学习的对象,近期老容易暴躁,是有什么不开心的事情吗
B.因为你也是老员工,更的是要给新人树立标杆的,我觉得你能做的很好
C.你的暴躁很影响大家对你的看法,甚至在你发脾气的时候,周边的人也是很容易受到连带的,有时还会被吓到,这样无论对你、对他人还是对公司都是很不好的
D.可以看一些情绪管理方面的书,学会控制自己的情绪,对你个人的成长也是很有帮助的,非常期待你的改变
A.派一个人负责此工作,因为面对高风险,事业很成功的人会表现更出色
B.两个人负责此工作,以减少失败风险
C.派整支队伍负责此工作,以保证失败风险较低
D.要求公司管理人员取消此项工作
A.不会,我对自己的形象很有信心,恩,明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装
B.不会,我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下,那出色的才能
C.会,洗洗头发洗洗澡,以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前
D.会,我会洗洗头发洗洗澡,还要喷上我上周刚买的昂贵香水,让方圆百米都能闻到它
E.说不定,看心情还有要去面试的公司,知名外企我会适当修饰以下,小公司就算了
案例撰写。
我同事小明是一个典型的南方姑娘,在她身上可以明显的感受到南方人的热情和直率,喜欢坦诚,有什么说什么她是公司专门负责人力资源的第一个人,来该公司是一个典型的中小型企业,充满了各种裙带关系,缺乏必要的管理理念更不用说人力资源管理理念,小明拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。“刘主管,我到公司已经快一个星期了,我有一些想法想和您谈谈,您有时间吗?”小明走到经理办公桌前说。“来来来,小明,本来早就应该和你谈谈了,只是最近一直扎在见客户就把这件事忘了。”“刘主管,对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说,要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了,据我目前对公司的了解,认为公司主要的问题在于职责界定不清;雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任;员工薪酬结构和水平的制定随意性较强,缺乏科学合理的基础,因此薪酬的公平性和激励性都较低。”小明按照自己事先所列的提纲开始逐条向刘主管叙述。刘主管微微皱了一下眉头说:“你说的这些问题我们公司也确实存在,但是你必须承认一个事实——我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。”“可是,眼前的发展并不等于将来也可以发展,许多中小企业都是败在管理上。”“好了,那你有具体方案吗?”“那你先回去做方案,把你的材料放这儿,我先看看然后给你答复。”说完刘主管的注意力又回到了业绩报告上。小明此时真切的感受到了不被认可的失落,她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。果然,小明的建议书石沉大海,刘主管好像完全不记得建议书的事。小明陷入了困惑之中,她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作,另找一个发展空间。
根据上述案例回答:
1.案例中的小丽属于哪种不良的情绪反应?
2.该情绪反应该如何控制与调节?
A.很热情地跟他们打招呼,顺带套套竞争对手的情况
B.抬头看一眼,觉得能对自己形成威胁的几率不大,就继续埋头苦写面试提纲
C.很热情,大家闲聊一会,反正闲着也是闲着
D.彻底无视
A.时间很久远;很长时间
B.尽力多做或不断地做
C.次数多;经常
D.在规定时间内准时到班的工作或劳动