题目内容
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[单选题]
在当前的人力资源开发实际领域，不仅包括个人层面的学习，还包括（)。
A.管理层人员的学习
B.技术人员的学习
C.团队和组织学习
D.脱产学习
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A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”
B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念
C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用
D.与竞争“对手”一直竞争
试题1
当前企业中的业务都是在全球化、快速变化的环境中运营的，传统的软件开发过程无法适应由此产生的快速软件开发需求。20 世纪 90 年代后期，一些软件开发人员系统地阐述了敏捷开发的原则，试图强调灵活性在快速且有效地生产软件中所发挥的作用。目前，众多的软件生产企业已经在实际的软件开发过程中接纳并实践了敏捷开发方法中的基本原则。
【问题1】（6分）
敏捷开发有许多典型方法，包括极限编程（eXtreme Programming）、Scrum、Crystal、DSDM等。请问这些方法共同的基本原则是什么？
下列关于市场内部环境叙述，错误的是（）
A.战略目标分析的根本目的在于保证银行的营销策略能够良好地服务于战略目标
B.人力资源主要分析人的数量、质量、士气、稳定性、组织协同性和对营销活动的支持能力
C.银行同业的竞争分析，不仅包括当前竞争的分析，还包括潜在竞争的分析．
D.在一般情况下，政府对各家银行是平等的，但在特殊情况下，政府有时也可能有所倾斜
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距
B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距
C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距
D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距
