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[单选题]

用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为()。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.工作效度

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更多“用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为()。”相关的问题
第1题
内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()
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第2题
测评结果与某种标准结果之间的一致性程度称为()。

A.效标

B.关联效度

C.行为效标

D.效度

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第3题
在效度测量中,()是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。

A.结构效度

B.内容效度

C.关联效度

D.比较效度

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第4题
结构效度的检验结果与检验效度的人对什么的理解有直接关系?()

A.素质结构

B.素质内容

C.素质形式

D.测评工具

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第5题
抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明,这种效度是_____而对于物理学科测验来说,最重要的效度指标是_____。

A、内容效度

B、构想效度

C、效标效度

D、评分者效度

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第6题
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为()

A.绩效考核评估

B.绩效反馈面谈

C.绩效反馈评估

D.绩效考核面谈

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第7题
在选择质量改进项时,需要综合考虑质量绩效水平和重要度两方面因素,以确定改进的优先顺序,以下()工具可帮助我们解决此问题。

A.绩效指数

B.结效矩阵

C.重要度一绩效分析

D.矩阵数据分析法

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第8题
绩效管理指的是,组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平,最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第9题
测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的()。

A.信度

B.一致性

C.关联度

D.效度

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第10题
绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据,其中最重要的应用是()。

A.用于检验招募与甄选的预测效度

B.作为绩效薪酬决策的基础

C.用于做出职位变动的决策

D.用于确定培训与开发的内容

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