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第1题
操作风险的（)是在商业银行内部控制体系的基础上，通过开展全面风险识别，识别出全行经营管理中存在的风险点，并从影响程度和发生概率两个角度来评估操作风险的重要程度。
A.自我评估法
B.因果分析模型
C.Logit模型
D.风险清单法
第3题
在“以组织为导向的职业管理模型”中，布鲁索特推出了一个多元方法模型，该模型认为员工至少有四个可选择的职业模式，它们是（)。
A.直线型、专家型、螺旋型、短暂型
B.直线型、曲线型、三角型、椭圆型
C.长期型、中期型、短期型、临时型
D.循环型、趋势型、序贯型、因果型
第4题
下列属于因果预测分析法的预测程序的是()。
A.应用数学方法，对与销售有关的各种经济信息进行科学加工处理，建立相应的数学模型
B.确定影响销售量的主要因素，作为自变量
C.建立预测模型;
D.根据自变量的变动，预测销售量。
第7题
某客户的性格特征为“灵活、综合、无限制、多样化、合作、因地制宜、明智”，则根据客户个性偏好分析模型，
该客户符合的客户类型是()。
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A．现实主义者
B．理想主义者
C．行动主义者
D．实用主义者
第8题
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是()。
A.激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
B.激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C.激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性
D.激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
