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[主观题]
工作样本测试的基本操作程序和效度状况为()。
A.在职位分析的基础上,挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的部分工作任务、甚至全部工作任务,让求职者实际动手完成这些工作任务
B.由观察员监控被测试者对每项任务的执行情况,在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现,并对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价
C.工作样本测试的效度远高于认知能力和人格测试,对被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.管理评价中心技术
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B.由观察员监控被测试者对每项任务的执行情况,在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现,并对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价
C.工作样本测试的效度远高于认知能力和人格测试,对被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.管理评价中心技术
A.L公司建立了比较完善的固定资产处置制度,且2004年度发生的处置业务没有对当期损益产生重大影响,A注册会计师决定不再对固定资产处置业务进行实质性测试
B.L公司的固定资产没有按类别、使用部门、使用状况等进行明细核算,A注册会计师决定减少与之相关的控制测试,并加大实质性测试的样本量
C.L公司建立了比较完善的固定资产定期盘点制度,于2004年12月31日对固定资产进行全面盘点,并根据盘点结果进行了相关会计处理,A注册会计师决定适当减少抽查L公司固定资产的样本量
D.L公司2004年度固定资产的实际增减变化与固定资产年度预算基本一致,A注册会计师决定减少对固定资产增减变化进行实质性测试的样本量
A.生产者营业执照或者登记注册证明复制件进口商营业执照以及与境外生产者订立的相关合同复制件
B.产品水效检验检测报告
C.水效标识样本
D.产品基本配置清单等有关材料