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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在各种选拔工具中，效度最高的是：（)。

A.个性和兴趣

B.推荐书核查

C.资历和学习成绩

D.工作样本、同事评价和评价中心

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更多“在各种选拔工具中，效度最高的是：()。”相关的问题

第1题

效度是正确性程度，即测量工具在多大程度上反映了我们想要测量的概念的真实含义，效度越低，即表示测量结果越能显示出所要测量的对象的真正特征。（)

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第2题

测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度称为（)

A.效度

B.效能

C.信度

D.可信

E.常模

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第3题

根据理论基础及实践经验对工具做出判断的是（)。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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第4题

表面效度反映的是，测量工具从表面上看测量了什么。（)

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第5题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)

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第6题

在选择质量改进项时，需要综合考虑质量绩效水平和重要度两方面因素，以确定改进的优先顺序，以下（)工具可帮助我们解决此问题。

A.绩效指数

B.结效矩阵

C.重要度一绩效分析

D.矩阵数据分析法

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第7题

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第8题

结构效度重点了解的是研究工具的（)。

A.内在属性

B.外在属性

C.内在属性及外在属性

D.测量结果

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第9题

测量结果的稳定性或可靠程度是测量工具的（)。

A、信度

B、效度

C、难度

D、区分度

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第10题

衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是（)。

A.绩效指标的选取

B.绩效指标的权重

C.绩效指标的效度

D.绩效指标的信度

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