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第1题
（）测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。
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第2题
素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。
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第3题
按测评目的与用途划分，人才测评可分为()
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
E.开发性测评
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第4题
人员素质测评按目的和用途划分，有()。
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
E.开发性测评
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第5题
“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评()。
A.测评标准刚性最强
B.整个测评特别强调区分功用
C.测评指标具有选择性
D.整个测评过程特别强调客观性
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第6题
从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。（)
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第7题
国内在进行（)工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。
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第10题
（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
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第11题
在人才选拔中，主考官一般由两类人员构成：用人单位的业务负责人和（)
A.心理学家
B.人力资源专家
C.督导
D.人才测评专家
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