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[多选题]
基于能力的薪酬体系建设过程中，从（)提取企业所需要的能力。
A.战略中提取
B.流程中提取
C.企业当前所面临的问题的解决需要中提取
D.企业所需要的特殊技术中提取
E.满足顾客的角度提取
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A.社会心理服务体系建设
B.社会心理创新体系建设
C.社会心理制度体系建设
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A.有利于行业进行垄断
B.充分发挥专业优势，协助政府开展相关政策和标准体系研究，引导咨询单位提升全过程工程咨询服务能力
C.加强行业诚信自律体系建设，规范咨询单位和从业人员的市场行为
D.通过市场调研及综合评估发布全过程工程咨询服务酬金或人员薪酬等信息，引导市场合理竞争
A.基于职位的薪酬体系
B.基于技能的薪酬体系
C.基于绩效的薪酬体系
D.基于职业的薪酬体系
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.谋划布局生物工程、第三代半导体、人工智能、量子信息、氢能与储能等未来产业，积极培育“缓增”产业
B.打造未来技术应用场景，探索构建跨越物理边界的“虚拟”产业园和产业集群
C.支持建设数字供应链，鼓励具有产业链、供应链带动能力的企业打造产业“数据中台”
D.发展基于新技术的“无人经济”，落实智能制造标准体系，建设智能制造示范工厂，支持适应不同作物和环境的智能农机研发应用
