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[单选题]

能力薪酬的基本形式不包括()。

A.基于技能的薪酬

B.基于一般能力的薪酬

C.基于特殊能力的薪酬

D.基于核心能力的薪酬

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第1题
基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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第2题
基于能力的薪酬要考虑员工所掌握的技能、知识和行为。()
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第3题
采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的()计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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第4题
基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。()
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第5题
基于能力的薪酬体系建设过程中,从()提取企业所需要的能力。

A.战略中提取

B.流程中提取

C.企业当前所面临的问题的解决需要中提取

D.企业所需要的特殊技术中提取

E.满足顾客的角度提取

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第6题
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计,其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中,()主要体现了内部公平原则的要求。

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

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第7题
影响薪酬水平的个人因素不包括()。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第8题
医生的服务能力构成不包括()

A.基于知识和证据的医疗技能

B.探索的精神和习惯

C.自我保护

D.社会支持

E.自我学习,自我完善和职业发展

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第9题
MPLS支持多层标签和转发平面面向连续性的特性,在很多方面得到广泛的应用,那么部署MPLS的原因不包括?()

A.各厂商标准普遍认可

B.流量工程能力

C.在基于软件的路由器上简化路由查找

D.有能力使用VPN服务

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第10题
思维智力操作过程的基本形式不包括()。

A.抽象

B.概括

C.综合

D.启发

E.分析

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