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[单选题]

基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有（)。

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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第1题

以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

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第2题

薪酬结构的类型有（）。

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

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第3题

以能力为导向的薪酬构造的优点是企业的薪酬本钱低。（)

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第4题

传统薪酬制度类型主要有()

A.以绩效为导向的薪酬制度

B.以工作为导向薪酬制度

C.以能力为导向薪酬制度

D.组合薪酬制度

E.股票期权

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第5题

基坑监测方案的设计依据有哪些？

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第6题

工程计量的依据有()。

A.质量合格证书

B.工程量清单前言

C.技术规范中的“计量支付”条款和设计图纸

D.监理合同

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第7题

任职资格体系是基于岗位的员工能力评价体系，是（)的能力管理机制。

A.以岗位核心职责为基础

B.以责任贡献结果为导向

C.构建动态管理

D.公平公开客观

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第8题

16G平法图集标准结构详图主要设计的依据有（)。

A.高层建筑混凝土结构技术规程

B.混凝土结构设计规范

C.建筑结构制图标准

D.中国地震动参数区划图

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第9题

施工过程质量控制的依据有（)。

A.工程合同文件

B.设计文件

C.国家及政府有关部门颁布的有关质量管理方面的法律、法规性文件

D.进度计划

E.专门技术法规

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第10题

（)是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

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