题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
传统人事管理与现代人力资源管理相比较,表现在()方面不同。
A.管理观念不同
B.管理重心不同
C.管理内容不同
D.管理的方法不同
E.管理的原则不同
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.管理观念不同
B.管理重心不同
C.管理内容不同
D.管理的方法不同
E.管理的原则不同
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才
A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴