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[单选题]

进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第1题
如何加强业务管理,防范银行卡风险:()。

A.落实账户实名制,严把发卡质量关

B.健全POS机具的管理和日常监控机制

C.对自助设备的系统、通讯、用钞及安全情况进行实时监控

D.加强巡查保证自助设备不被侧录、盗摄,清除非法张贴的通知、告示

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第2题
在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下,内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查,属于()

A.政府监督

B.日常监督

C.专项监督

D.行业监督

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第3题
分行自助设备管理部门组织管理分行辖内自助设备的日常维护工作。()
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第4题
日常监督是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化
的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。()

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第5题
在人岗关系型的人力资源配置形式中,当组织内员工数大于或等于岗位数时,对于新上岗的员工,往往采取()的形式进行配置。

A.招聘

B.轮换

C.竞争上岗

D.试用

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第6题
涉密人员知悉国家秘密,对其管理要求应当比普通工作人员更加严格。()属于涉密人员的从业限制。

A.涉密人员在保密期内一般不得辞职

B.涉密人员不得擅自调动工作

C.涉密人员原则上不被借调

D.涉密人员不得私自为境外机构、组织或者人员提供劳务、咨询或者其他服务

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第7题
组织员工薪酬满意度中,薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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第8题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

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第9题
总行运营管理部牵头组织全行金融消费者权益保护工作的日常检查和监督,每半年对全行金融消费者权益保护工作开展情况进行一次全面检查。()
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第10题
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为()。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为()。

A协调型管理

B中间型管理

C俱乐部型管理

D任务型管理

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第11题
现代设备管理的目标是

A.技术管理

B.维修管理

C.日常管理

D.设备在寿命周期内经济性最好

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