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[主观题]

日常监督是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化

的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。()

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第1题
在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下,内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查,属于()

A.政府监督

B.日常监督

C.专项监督

D.行业监督

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第2题
专项监督除了指在关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进
行有针对性的监督检查,还指在企业的一些方面对内部控制的有针对性的监督检查,这些方面有()

A 发展战略

B 组织结构

C经营活动

D业务流程

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第3题
在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查,属于()。

A.日常监督

B.专项监督

C.行业监督

D.政府监督

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第4题
下列属于存在于组织内部并影响组织运行因素的是()。

A.企业发展战略

B.组织结构

C.技术发展水平

D.人员状况

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第5题
事业部式组织结构组织结构形式最突出的特点是集中决策分散经营,使企业总部从繁重的日常经营业务中解脱出来,集中精力致力于制定公司总目标总方针总计划及各项政策。()
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第6题
下列关于企业内部监督的表述错误的是()。

A.监控活动由个别评估所组成,其可确保企业内部控制能持续有效的运作

B.企业组织开展内部监督评价,应当以《企业内部控制基本规范》有关内部监督的要求,以及各项应用指引中有关日常管控的规定为依据

C.对于内部监督机制的有效性进行认定和评价,重点关注监事会、审计委员会、内部审计机构等是否在内部控制设计和运行中有效发挥监督作用

D.整个内部控制的执行过程必须被监督

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第7题
企业的发展战略经股东(大)会审议通过后,报经董事会批准实施。()
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第8题

影响人员招聘的决定性因素是()。

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

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第9题
职业生涯的影响因素包括个人和环境两个因素,下列不属于内部组织环境因素的是()。

A.现有人力资源状况

B.社会价值观的变化

C.企业的特色

D.发展战略

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第10题
在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配置岗位执行人员的系统过程的是()。

A.定编法

B.定员法

C.定员定编法

D.定编定员法

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