如果结果不匹配，请 
更多“召回率反映的是预测为正中的样本中正例的概率。（）”相关的问题
第2题
在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。
A.降低此类职位上人员的自愿流动率
B.加快对所需人员的培训进度
C.扩大对此类职位人员的外部招募范围
D.召回以往此类职位上辞退的人员
第3题
关于心理与教育测验说法中，正确的一项是（)
A.心理测验抽取的行为样本与所要预测的行为相似性越高越好
B.编制常模的关键是抽取有代表性的被试样本
C.对于态度测验，兴趣测验，性格测验等来说，项目的难度比应答率更加重要
D.评价一个测验是否科学的重要指标是所含项目的难度和区分度
第4题
401K.RAW中的数据是帕普克（Papke，1995)所分析数据的一个子集，帕普克是为了研究401（k)养老金计
401K.RAW中的数据是帕普克(Papke，1995)所分析数据的一个子集，帕普克是为了研究401(k)养老金计划的参与率和该计划的慷慨程度之间的关系。变量prate是有资格参与该计划的员工中拥有活动账户的百分比，也是我们要解释的变量。慷慨程度指标是计划的匹配率mrate。这个变量给出了员工每向这个账户存1美元，公司为该员工匹配的平均数量。例如，若mrate=0.50，则员工每投入1美元，公司就匹配50美分。
(i)求出该计划的样本中平均参与率和平均匹配率。
(ii)现在估计下面这个简单回归方程prate=β0+β1mrate报告你的结果以及样本容量和R。
(iii)解释你的方程中的截距。解释mrate的系数。
(iv)当mrate=3.5时，求出prate的预测值。这是一个合理的预测吗？解释这里出现的情况。
(v)prate的波动中，有多少是由mrate解释的？你认为，这是一个足够大的量吗？
第6题
以采购与付款流程中涉及的“采购订单需经适当审批签字”这一控制活动的测试为例，下列各项中不属于控制测试抽样过程中应在审计工作底稿中记录的内容的是()。
A.样本设计：包括确定测试目标、定义总体与抽样单元、定义偏差、确定样本规模
B.选取样本并实施审计程序：包括选取样本、实施审计程序
C.评价样本结果：包括分析控制偏差的原因和性质、得出总体结论
D.附录：人工控制最高样本规模表
第8题
在例13.1中，假定除教育以外，所有其他因素的平均值都不随时间而变化，而平均受教育程度在1972年
的样本中为12.2年，在1984年的样本中为13.3年。利用表13.1中的估计值，估计平均生育率在1972年到1984年之间的变化。(不要忘记解释截距变化和平均受教育程度的变化。)
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第9题
在教材例13.1中，假定除教育以外，所有其他因素的平均值都不随时间而变化，而平均受教育程度在197
2年的样本中为12.2年，在1984年的样本中为13.3年。利用教材表13.1中的估计值，估计平均生育率在1972年-1984年之间的变化。(不要忘记解释截距变化和平均受教育程度的变化。)
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第11题
某重大危险源泄露事故的风险评价，将该事故排放源概化为间隔1h的等强度瞬时点源(t=0，1h)排入河中。采用瞬时点源河流一维动态水质模型预测t=22h的沿程增量浓度如下表，则该时刻河道污染物浓度最大增量断面距排放源的距离为()排放口下游距离x/m64006800720076008000t=0h源贡献浓度/(mg/L)4.85.04.93.32.7t=1h源贡献浓度/(mg/L)4.34.85.25.25.1
A.6800m
B.7200m
C.7600m
D.8000m
