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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在以下影响薪酬结构设计的因素中，属于组织因素的是（)。

A.工作设计

B.政府政策

C.市场竞争压力

D.文化与风俗习惯

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第1题

影响组织结构设计的因素中，（）的实质是每人完成工作活动的一部分，而不是全部活动。

A.工作专业化

B.业务部门化

C.指挥命令链

D.控制的幅度

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第2题

以下属于组织内部环境因素的是（)。

A.薪酬结构与水平

B.培训机会

C.组织文化和组织气氛

D.市场的竞争强度

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第3题

影响组织结构设计的因素（)。

A.工作专业化

B.业务部门化

C.指挥命令链

D.控制的幅度

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第4题

餐饮部的组织结构设计受到酒店的规模、（)等诸多因素的影响。

A.员工素质

B.档次

C.经营决策

D.地区差异

E.市场需求状况

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第5题

餐饮部的组织结构设计受到酒店的经营决策、（)等诸多因素的影响。

A.员工素质

B.规模

C.档次

D.地区差异

E.市场需求状况

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第6题

以下选项中属于绩效评价周期的影响因素的是（)。

A.评价类型

B.组织及行业特征

C.员工能力水平

D.绩效管理实施的时间

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第7题

在影响职业发展管理的因素中，人力资源管理政策属于（)。

A.个人因素

B.其他因素

C.环境因素

D.组织因素

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第8题

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.人员素质

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第9题

下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（)。

A.确定与组织定位和业务相关的报酬因素

B.确定配置人才的标准

C.明确已有人员的业绩与能力状况

D.确定组织的愿景目标

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第10题

试述影响组织薪酬水平变动的因素。

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