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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源甄选的正确步骤是（)。

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

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更多“人力资源甄选的正确步骤是()。”相关的问题

第1题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第2题

在整个人力资源管理系统中占据着核心地位的是（)。

A.人力资源规划

B.招聘与甄选

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第3题

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第一个层面是（)。

A.确定甄选工具

B.开展测量和评估

C.做出甄选决定

D.了解分析职位的特性

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第4题

公共部门人力资源的任免包括()。

公共部门人力资源的任免包括（)。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

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第5题

招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制定的关于（)的方案及实施细则。

A.人力资源规划

B.招募

C.工作分析

D.甄选

E.录用

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第6题

人力资源结构规划的核心内容不包括（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.开展测量和评估

D.做出甄选决定

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第7题

人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第8题

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，具体为（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

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第9题

保险规划的步骤不包括（）

A．确定家庭成员

B．需求分析及目标确定

C．甄选产品制定计划

D．计划实施和调整

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