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公司新近任命原经营经理出任首席审计执行官。新任的审计执行官既不是注册内部审计师,也不是IIA的成员。内部审计活动的工作是严格按照审计执行官的要求开展的,而非IIA的标准。4名助理内部审计人员都是IIA的会员,但都不是注册内部审计师。依据IIA的道德规范,助理审计人员的最佳行动方案是:()
A.鉴于他们都不是注册内部审计师,因此不需要遵守职业道德规范
B.必须辞去他们的工作以避免不恰当的活动
C.应遵守内部审计专业实务标准
D.必须尊重组织的法律地位和道德目标,可忽视内部审计专业实务标准
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A.鉴于他们都不是注册内部审计师,因此不需要遵守职业道德规范
B.必须辞去他们的工作以避免不恰当的活动
C.应遵守内部审计专业实务标准
D.必须尊重组织的法律地位和道德目标,可忽视内部审计专业实务标准
B.在研究并制定了年度审计计划后,公司的审计章程要求作为首席审计执行官的你将这份计划提交审计委员会,征求他的意见并征得它的批准
C.你的审计经理从你的审计报告中删除了你认为最重要的发现和建议,你已表示过反对这种做法,并解释说你知道报告中的情况确实存在,尽管你承认,从技术上讲,缺乏足够的证据来支持审计发现,但是管理当局不能对这些情况加以解释,而你的审计发现时唯一合理的结论
D.由于你所在的审计部门缺乏某一特定领域的技能和知识,首席审计执行官寻求了一位专家的帮助。作为审计经理,你要求对该专家完成任务的方法进行审查,你对于被审查领域具有丰富知识但仍不愿意接受这一任务,因为你缺少判断专家结论有效性的专业知识
A.口头训斥内部审计师
B.立即解聘这位内部审计师,并向IIA通报
C.告知IIA的审计委员会并根据公司的政策采取人事措施
D.由于这位内部审计师没有从此事中获益,因此不采取措施
A.说到底应该由首席审计执行官为公司治理承担责任
B.对管理层的补偿制度是公司控制架构的组成部分
C.因实施员工股票期权或奖金而导致的股东财富稀释属于会计问题,而不属于公司治理问题
D.公司控制机制包括内部和外部机制
A.不应该,审计工作应该仅限于可观数据,以确保审计的独立性不被损害
B.应该,该数据与理解事故和故障的原因有关
C.不应该,审计部门缺少设计这种问卷的知识
D.应该,问卷是一种比观察和会谈更加客观的收集证据的方式
A.审计业务2和4
B.审计业务3和4
C.审计业务1和3
D.审计业务1和2
A.与管理层讨论该项审计业务的时限,确定是否有充足的时间去增长适当的专业知识
B.因为涉及高风险领域,接受该项审计业务并马上展开工作
C.与管理层讨论向外部采购该复杂领域审计服务的可能性
D.为审计组增加一名外部顾问,协助实施审计业务
A.为具体的业务报告确定恰当的结论
B.批准首席审计执行官的任免
C.批准业务工作方案
D.批准内部审计师的任免
A.与管理当局讨论向外部寻求该复杂领域审计服务的可能性
B.与管理当局讨论该项审计业务的时限,以确定是否有充分时间去增长适当的相关知识
C.为审计组增加一名外部顾问,协助实施审计业务
D.因为涉及高风险领域,接受该项审计业务并马上开展工作
A.某事件或活动对组织造成不利影响的可能性
B.一种对组织有潜在不利影响事项的清单
C.组织内可审计活动的清单
D.一种系统化的评估程序,并结合了对可能不利情形的专业判断
B.如果内部审计师发现管理当局和被审计单位没有制定出特定的标准或数据来评估被审经营活动,就指令审计组进行研究,制定特定标准并交给被审计单位审阅,如果认为可以接受,就用它来评价被审计单位的经营活动,如果被审计单位不同意该标准,就与其进行协商直至达成一致意见
C.为了与被审计单位保持良好关系,在审计报告中只报告积极的审计发现,省略消极的审计发现
D.如果内部审计师发现管理当局和被审计单位没有制定出特定的标准或数据来评估被审经营活动,则根据行业惯例制定标准并自行用于对被审计单位评价