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[主观题]
在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（)。A.开放式协商 B.同事
在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是()。
A.开放式协商 B.同事审查
C.仲裁 D.法庭诉讼
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A.开放式协商 B.同事审查
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A.区域流动
B.工作流动
C.城乡流动
D.行业流动
A 既然只有一个员工投诉置之不理。
B 让安全经理查看现场把潜在的危险通知安全部门。然后跟踪投诉的员工。
C 召开员工会议讨论这个问题，目的是让他们感觉更舒服。
D 把问题提给客户让他们自己解决。
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书
A.某企业员工流失(流动)问题
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几何光学分析法是用射线光学理论分析光纤中光传输特性的方法，这种分析方法的前提条件是()。为解决半导体激光器温度敏感问题，可以在驱动电路中进行(),或是采用制冷器来保持器件的温度稳定。
