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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

作为（)，人力资源管理者应该在组织的转型过程中，在组织内部催化一种积极接受变革的风气，确保组织转型的成功。

A.战略伙伴

B.员工支持者

C.变革推动者

D.职能专家

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第1题

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第2题

()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

（)是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

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第3题

战略性人力资源管理的（)强调人力资源管理者的全局思想和整体观念，要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务，以便更好地为组织战略服务。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第4题

内部控制发挥作用的前提条件是？

A.良好的单位文化

B.组织结构合理，权利责任分配适当风

C.合理的人力资源政策

D.管理者的素质

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第5题

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励着

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第6题

计划是管理者用以识别并选择适当目标和行动方案的过程。计划过程包括的步骤有（)。

A.决定组织将要追求的目标

B.决定采用哪些行动方案以实现目标

C.决定如何配置组织资源以实现目标

D.组织必要的人力资源和物力资源

E.进行部门划分和人员配备

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第7题

控制工作的原理中，（）是指管理者越是尽可能选择计划的关键点作为控制标准，控制工作就越有效。

A.反映计划要求的原理

B.组织适宜性原理

C.控制关键点的原理

D.直接控制原理

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第8题

一般地来讲，在企业中，人力资源管理者可分为两大类：（)。

A.一般人力资源管理者

B.专业人力资源管理者

C.人力资源经理

D.企业高层管理者

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第9题

自组织化（)为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。

A.人力资源管理者

B.客户

C.员工

D.部门经理

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第10题

在计划体制下，人力资源管理者的角色是：（)。

A.劳工干部

B.劳动干部

C.劳资干部

D.劳使干部

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第11题

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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