如果结果不匹配，请 
更多“基线是软件生存期中()开发阶段末尾的特定(标志)点”相关的问题
第1题
下列关于项目配置管理的说法不正确的是（)。
A.受控配置库用于管理基线和控制基线的变更
B.版本管理是对项目中配置项基线的交更控制
C.基线是软件生存期各个开发阶段末尾的特定点，不同于里程碑
D.CCB心质是常设机构，实际工作中需要设定专职人员
第5题
基于领域工程的服务方法论可通过自底向上的方式对服务构件进行复用，在一个通用服务系统的基础上进行调整，从而可得到满足特定顾客需求的服务系统。该类方法的基本过程与传统软件复用过程类似，分为服务领域工程、服务构件工程、服务应用工程三个阶段。请问服务应用工程阶段主要完成什么任务？()
A.针对特定顾客的个性化需求，在领域服务系统的基础上加以配置和调整，即可得到相应的服务系统
B.设计、开发、管理服务构件
C.针对某一领域的群体顾客需求来建立领域模型和领域服务系统，识别可复用服务构件，并在其中嵌入一组可配置参数使其具备较高的适应性
D.建立服务业务模型与服务构件之间的关联关系，支持业务模型到服务构件的直接映射
第9题
GB/T 8566-2007《信息技术软件生存周期过程》中，将软件生成周期分为获取过程、供应过程、开发过程、运作过程和()。
GB/T 8566-2007《信息技术软件生存周期过程》中，将软件生成周期分为获取过程、供应过程、开发过程、运作过程和（)。
点击查看答案
A、验收过程
B、维护过程
C、移植过程
D、退役过程
第10题
某计算机运行一程序到特定阶段就会出现异常画面，为解决该问题与网友交流，必须将此时该程序的画面截取下来。下列方案中最简洁的是（）
A.使用数码照相机拍摄
B.使用“PrintScreen”键
C.使用扫描仪
D.使用专用计算机屏幕截取软件
第11题
人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
