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[单选题]

给员工发放的年终奖如符合规定的合理工资薪金条件,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除,没有比例限制。否则应作为职工福利费,扣除不超过工资、薪金总额()的部分。

A.10%

B.12%

C.14%

D.25%

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第1题
案例十:陆先生目前每月工资5000元。公司两套员工激励方案:甲方案是“双薪”,即年底多发一个月工资50
00元;乙方案是发放年终奖5000元。

根据案例十,回答下列题目:

甲方案下,陆先生12月应纳税额共计()元。

A.575

B.800

C.950

D.1225

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第2题
你本月工资薪金所得(应发工资五险一金)为5000元,本月发放年终奖54000元,本月年终奖实得多少元?()

A.48555

B.48855

C.48705

D.43756

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第3题
刘先生2019年度综合所得应纳税所得额为100万元,全部来自工资薪金。其收入全部通过工资薪金发放,不发放年终奖,则其个税应缴()万元。
刘先生2019年度综合所得应纳税所得额为100万元,全部来自工资薪金。其收入全部通过工资薪金发放,不发放年终奖,则其个税应缴()万元。

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第4题
除了境内机构给其外籍员工发放人民币工资需要申报外,其他境内机构与境内非居民个人之间发生的人民币收付款暂不需要申报。()
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第5题
为了补偿员工特殊或为了补偿员工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因以工资形式发放的各种补贴,如通讯补贴、交通补贴、伙食补贴、派遣补贴、过节补助等属于工资总额。()
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第6题
纳税人取得的全年一次性奖金单独作为一个月()计算纳税,由扣缴义务人在发放时代扣代缴。A.工资薪

纳税人取得的全年一次性奖金单独作为一个月()计算纳税,由扣缴义务人在发放时代扣代缴。

A.工资薪金所得

B.偶然收入所得

C.其他收入所得

D.额外收入所得

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第7题
案例四:2009年初,某公司欲给职工发放2008年度全年一次性奖金,经过业绩考核和奖励测算,其中25名职
工获得年终奖,发放金额为每人6300元。公司代扣代缴个人所得税。

根据案例四,回答下列题目:

每位获奖职工就其取得的奖金所缴纳的税收数额为()元。

A.315

B.520

C.605

D.630

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第8题
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,发放岗位基本工资。()
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第9题
员工因工负伤离岗休养的,应办理停工留薪手续,停工留薪期间,按公司上年平均均月缴费工资支付工伤津贴。()
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第10题
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,按()发放基本工资、基本补贴、部分专项补(津)贴及其他福利待遇,按比例扣发各项奖金。

A.原待遇

B.原待遇的90%

C.原待遇的80%

D.原待遇的60%

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