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简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。

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第1题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第2题

绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

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第3题

绩效内容设计与一般的（)设计类似。

A.任务绩效

B.任务能力

C.绩效考评

D.人员测评

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第4题

在领导绩效考评中，怎样遵循注重实绩的原则？

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第5题

运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（)。

A.客观公正原则

B.目标导向原则

C.奖惩兼顾原则

D.权责对等原则

E.层级管理原则

F.实事求是原则

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第6题

关于绩效考核的说法错误的是()。

A.绩效考核指标应尽可能量化

B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同

C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语

D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

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第7题

在职业发展管理过程中，经理作为评价、澄清绩效标准和工作责任的人，他所充当的角色是（)。

A.协调者

B.辅导者

C.考评者

D.顾问

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第8题

绩效考核的指标体系设计要科学、合理，注意做好三个方面工作：（)。

A.确定考核制

B.科学合理地确

C.量化绩效考

D.考核指标体

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第9题

晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是（)。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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第10题

公共部门绩效指标设计的原则包括（)。

A.目的性原则

B.客观性原则

C.公平性原则

D.硬指标与软指标相结合的原则

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第11题

可以用SMART原则来设计公司核心绩效指标。（)

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