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[单选题]

知觉运动型工作设计法注重()

A.工作激励潜力

B.人的身体舒服程度

C.工作本身

D.人的心理承受能力和局限

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D、人的心理承受能力和局限

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第1题
工作设计基本方法包括()。

A.机械型工作设计法

B.激励型工作设计法

C.生物型职位设计法

D.知觉运动型职位设计法

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第2题
()通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调,从而减少个人的生理压力和紧张感,提高员工的舒适度。

A.机械型工作设计法

B.生物学型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激烈型工作设计法

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第3题
()是在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内,从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。

A.知觉运动型工作设计法

B.生物学型工作设计法

C.机械型工作设计法

D.强调功能型工作设计法

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第4题
工作设计方法的类型()

A.激励型

B.机械型

C.生物型

D.知觉运行型

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第5题
设计和确定《专技人才规划》采取的重点举措既全面贯彻国家人才规划,又结合专业技术人才工作特点,既能支撑主要任务,又注重统筹兼顾。主要有三个特点,以下哪一项不属于这三个特点:()

A.全面梳理专业技术人才队伍发展政策,形成政策体系和工作合力

B.发挥人社部门职能优势,创新工作方式

C.注重通过重大项目带动整体工作开展

D.完善市场配置机制为导向,促进专业技术人才的合理流动

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第6题
工作设计方法不包括下列哪一项?()

A.工作专业化

B.工作轮换制与工作扩大化

C.个人设计法

D.现代工作设计方法

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第7题
生物型工作设计法源于古典工业工程学。()
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第8题
在薪酬体系的设计中,不包括以下哪种方法()。

A.关键事件法

B.工作分类法

C.点数法

D.海氏系统法

E.工作排序法

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第9题
机械型工作设计法源于()

A.人类工程学

B.古典工业工程学

C.古典哲学

D.古典文学

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第10题
激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。()
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