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激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)

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第1题

过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。（)

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第2题

管理学家（）在1959年发表《工作的激励》一书，提出了双因素理论。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第3题

根据赫兹伯格的双因素理论，（)属于激励因素。

A.成就

B.监督

C.人际关系

D.责任

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第4题

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

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第5题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第6题

赫兹伯格提出的双因素理论中所指的两类因素是（）

A．主观因素和客观因素

B．保健因素和激励因素

C．激励因素和客观因素

D．积极因素和消极因素

E．客观因素和保健因素

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第7题

赫兹伯格提出双因素理论中的保健因素包括（）。

A.工作成就

B.工作认可

C.个人成长

D.工作条件

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第8题

哪个理论认为，个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要，管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施（)

A.麦克利兰的成就动机理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的XY理论

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第9题

根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（)。

A.成就感

B.责任

C.认可

D.工资

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第10题

赫兹伯格的双因素理论认为满意的对立面是不满意（）

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