题目内容
（请给出正确答案）
A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确
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下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序()。
A人力资源政策
B企业政策
C企业规划
D财务政策
A．创新法是指以原有某信贷产品为模式，并结合本行以及目标市场的实际情况和条件，实行必要的调整、修改、补充，从而开发出新的公司信贷产品的方法
B．仿效法花费的人力、物力、资金和时间等代价较高
C．交叉组合法是指对两个或多个现有产品加以重新组合，或加以改进，将几种产品组合在一起，提供给具有特殊需要的细分市场的客户一种新产品
D．创新法开发周期长、准备工作量大
E．创新法是取得并保持市场领先地位的根本方法
A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.以上都正确
A.人力资源开发与管理理念落后
B.人力资源管理与单位的发展战略相脱节
C.缺乏完善的人力资源的开发和培养体系
D.人力资源管理相对不稳定
A.成功的创新都是将市场机遇与技术潜力相结合的产物
B.价格弹性最高的性能参数其开发的成果是最可观的
C.投入更多的资金和人力属于利用资源的一种创新方式
D.在创新过程中，高层管理人员发挥着关键的作用
A.分析与评价企业人力资源的供需现状
B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序
C.员工的拓展活动
D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡
