首页 > 考试题库

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

依据费德勒的理论，对一个格拉斯纳这样的领导人的工作最起影响作用的因素是什么？

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“依据费德勒的理论，对一个格拉斯纳这样的领导人的工作最起影响作…”相关的问题

第1题

费德勒的领导权变理论包括（)。

A.群体气氛

B.任务结构

C.职位权利

D.合作精神

点击查看答案

第2题

代表性的行为领导理论包含以下哪项（)

A.领导方式理论

B.领导行为四分图理论

C.费德勒的权变领导模型

D.管理方格理论

E.领导生命周期理论

点击查看答案

第3题

费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为，这种理论考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。（)

点击查看答案

第4题

美国管理学家费德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境，领导者的风格和个性，以及领导方法对群体的适合程度（）

点击查看答案

第5题

根据费德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从（)两个方面着手。

A.改变企业氛围

B.改变领导情境

C.改变企业环境

D.改变领导风格

点击查看答案

第6题

除了费德勒模式和路径—目标理论，领导权变论还包括（）

A.领导作风论

B.领导行为方格论

C.领导行为二元四分论

D.领导生命周期理论

点击查看答案

第7题

根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（)

A.任务导向型

B.关系导向型

C.参与决策型

D.授权推销型

点击查看答案

第8题

费德勒将领导环境依据从有利到不利的连续流进行划分，连续流的基础是（)。

A.领导与被领导关系

B.职位权利

C.生产率

D.任务结构

点击查看答案

第9题

将变革型领导定义魏领导者通过让下属意识到所承担任务的重要意义和责任，激发下属的高层次需要或拓展下属的需要和愿望，使下属超越个人利益，为团队、组织等更宏阔的目标而努力工作的是？（）

A.伯恩斯

B.费德勒

C.赫茨伯格

D.斯金纳

点击查看答案

第10题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

点击查看答案

第11题

费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（)

A.职位权力、领导性格、领导者素质

B.下属成熟度、职位权力、上下级关系

C.职位权力、管理跨度、个人魅力

D.职位权力、任务结构、领导与下属关系

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）