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[多选题]
由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（)
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式
D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响
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D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响
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更多“由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力…”相关的问题
A.办理辞职等相关手续的时间成本
B.由于职位空缺而产生的空位成本
C.招聘、培训新员工的替代成本
D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
A.因现场喷涂PUF在发泡过程中有一定的有害气体挥发,对操作工人的身体易造成伤害,故要配备齐全有效的防护工具,且应每台机组由2位喷手轮流互换,确保操作人员健康风险降到最低程度。
B.硬质聚氨酯具有防潮、防水性能。硬质聚氨酯的闭孔率在99%以上，属于憎水性材料，吸潮导热系数基本不变.
C.由于聚氨酯板材具有优良的隔热性能，在达到同样保温要求下，可使减少建筑物外围护结构厚度，从而增加室内使用面积。
D.聚氨酯硬泡的原材料进入施工现场后,要在监理工程师监督下进行验收及抽样复验。
A.非正式群体是指由一定数量的个人经过长期的相互作用所形成的社会团体
B.非正式群体的大小及影响程度受到正式结构的影响,两者成正比例关系
C.非正式群体具有一定的正功能
D.非正式群体具有一定的负功能
人力资源管理应关注()
A确定各岗位人员能力需求
B评价现有人员能力与岗位要求的差距
C采取培训或招聘方式满足要求
D以上选项都是
A.是否真的需要招聘新人
B.是否可以把离职者的工作分配给现有人员
C.公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工
D.是否真的了解现有员工的技能与才干
E.是否充分发挥了现有员工的作用
F.是否可以尝试满足岗位需求的其他方式，如安排加班或借调等
