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[判断题]

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有:高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。()

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第1题
对以()等市场化方式选拔上岗的企业领导人员,探索建立与市场化选聘相配套的市场化薪酬、市场化管理的制度办法。

A.公开招聘

B.竞争上岗

C.市场猎取

D.组织选拔

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第2题
对于组织的管理职位来说非常重要的来源是()。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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第3题
将来,要使()逐步成为选拔国有企业领导人员的重要方式,提高选人用人公信度。

A.公开招聘

B.竞争上岗

C.组织选拔

D.直接通过猎头公司“猎取”

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第4题
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的,长远性的,主要可以概括为()。

A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第5题
完整的招聘程序有4个阶段,按顺序分别是()。

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

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第6题
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第7题
新课程的教学评价要求A : 在评价功能上,由侧重甄别和选拔转向侧重发展 B : 在评价对象

新课程的教学评价要求

A : 在评价功能上,由侧重甄别和选拔转向侧重发展

B : 在评价对象上,从过分关注对结果的评价逐步转向关注对过程的评价

C : 在评价的主体上,强调评价主体多元化和评价信息的多源化

D : 在评价内容上,强调对评价对象的各方面情况进行全面综合考查

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第8题
()是指组织在扩张时进入与原来所在的产业不同的产业,或者经营与原有产品不同类的产品。

A.稳定战略

B.收缩战略

C.集中战略

D.多元化战略

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第9题
心理健康测试的主要作用有()。

A.人才招聘与选拔

B.测查人的心理素质水平

C.评估人的心理健康状况

D.评价智力

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第10题
根据浙江省对事业单位公开招聘工作的规定,实施直接考核聘用的,可以适当简化选拔方式,不必公开相关信息。()
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第11题
在组织中,按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、程度划分,计划分为()计划。

A.战略

B.战术

C.政策性

D.规定性

E.作业

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