首页 > 考试题库
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

组织的方针目标应通过层层分解,展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标,这种自上而下逐级展开,可运用矩阵图工具。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“组织的方针目标应通过层层分解,展开成部门、车间、班组和全体员…”相关的问题
第1题
以下说法错误的是:()。

A.全员绩效要求将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为。

B.绩效反馈辅导阶段,上级领导要向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。

C.员工个人发展和公司发展没有直接必然的联系。

D.全员绩效将组织考评与个人考评结合起来。

点击查看答案
第2题
安全生产、环境保护和职业卫生目标分解应针对每个部门的()和所属层级组织的实际情况进行分解,并横向分别承担,纵向逐级细化,覆盖所有部门和层级。

A.安全环保职责

B.环境保护职责

C.安全生产职责

D.生产经营目标

点击查看答案
第3题
公司本部各部门、各单位应严格执行公司下达的预算方案,将预算指标层层分解,落实责任主体、项目和时间进度,加强预算执行过程监控,确保预算目标实现。()
点击查看答案
第4题
目标分解,就是将总体目标从下到上层层展开,在纵向、横向和时序上分解到各级、各部门以至个人,形成自下而上层层保证的目标体系的过程。()
点击查看答案
第5题
建立KPI体系的两条主线有()

A.按组织结构分解

B.按部门职责分解

C.按责任目标分解

D.按主要流程分解

点击查看答案
第6题
在分权组织结构下, 编制责任预算的程序通常是()。

A.自上而下、层层分解

B. 自上而下、层层汇总

C. 由下而上、层层分解

D. 由下而上、层层汇总

点击查看答案
第7题
确定方针目标管理的重点课题时,通常可以从()几方面考虑。

A.组织的战略规划和中长期计划

B.部门日常工作目标及计划

C.上一年度方针实施中存在的问题

D.基层员工的需求和期望

E.外部竞争环境(市场、顾客和竞争对手等)的变化

点击查看答案
第8题
全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
点击查看答案
第9题
关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。

A.主要侧重于量化分析

B.只能进行因果关系分析

C.可以层层分解出各级单位的 KPI 指标

D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

点击查看答案
第10题
组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。()
点击查看答案
第11题
下面属于进度控制措施的组织措施的是()

A.落实监理单位进度控制部门的人员

B.调整施工技术方案

C.进行项目分解

D.确定进度协调工作制度

E.对影响进度目标实现的干扰和风险因素进行分析

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改