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[单选题]
因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（)。
A.公司裁员符合法律规定条件
B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用
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B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用
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A.9750
B.14400
C.18000
D.22500
A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
A.用人单位依法破产裁员解除
B.劳动合同当事人协商一致解除
C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除
D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除
A.与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位签订无固定期限劳动合同的
C.劳动者年纪较大，快到退休年龄的
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的未成年的
A.3天
B.10天
C.15天
D.30天
