首页 > 考试题库
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿的情形,表述正确的是()

A.用人单位依法破产裁员解除

B.劳动合同当事人协商一致解除

C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除

D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿的情形,表述正确的…”相关的问题
第1题
用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()支付。

A.劳动合同解除时

B.办结工作交接时

C.劳动合同终止日

D.用人单位下期工资发放日

点击查看答案
第2题
《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金

点击查看答案
第3题
关于劳动合同的协议解除,下列说法中不正确的是()。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行

B.协议解除的动议,双方当事人皆可提出

C.用人单位首先提出协议解除动议的,须支付经济补偿金

D.劳动者首先提出协议解除动议的,用人单位可以不支付经济补偿金

点击查看答案
第4题
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,正确的是()

A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

点击查看答案
第5题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金状况涉及()。

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达到合同

点击查看答案
第6题
游某患病后心情郁闷,未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是()

A.用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会

B.因游某尚在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同

C.如果单位解除劳动合同的理由成立,无需向游某支付经济补偿

D.如果单位解除劳动合同的理由不成立,游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金

点击查看答案
第7题
只要是解除劳动合同的,用人单位不一定都应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。()
点击查看答案
第8题
关于劳动者经济补偿的规定,下列正确的是()。

A.经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

C.按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.用人单位被吊销营业执照的,不用支付劳动者经济补偿金

点击查看答案
第9题
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金。()
点击查看答案
第10题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下列处理中,正确的是()。

A.自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同,应当立郎与劳动者签订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改