题目内容
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[单选题]
虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例,其更具有战略性和(), 具体体现为多种类型。
A.刚性
B.柔性
C.特殊性
D.普遍性
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A.刚性
B.柔性
C.特殊性
D.普遍性
A.它是一种静态的预测方法
B.它更适用于规模比较大的组织
C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
A.直线制结构
B.事业部制结构
C.控股制结构
D.直线职能制结构