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第1题
下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（)。A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，
下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是()。
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A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
第6题
在考虑利用专家的工作时，注册会计师应当实施相关的审计程序。下列各项中，属于在确定这些相关审计程序的性质、时间安排和范围时应当考虑的因素的有（)。
A.与专家工作相关的事项的性质
B.与专家工作相关的事项中存在的重大错报风险
C.专家的工作在审计中的重要程度
D.注册会计师对专家以前所做工作的了解，以及与之接触的经验
第7题
公司化赢利系统的三件大事是指：（)。
A.搭班子、定战略、带队伍
B.定战略、建系统、带队伍
C.打造企业文化、制定公司中长期规划、制定年度规划
D.确定企业方向、企业现状、战略实施方法
第11题
下列选项中，对员工福利改革和发展趋势论述正确的是()。
A.企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重
B.员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小
C.员工福利管理社会化趋势
D.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
E.员工福利逐渐走向货币化
