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[单选题]

()源于对组织现有人力资源的测算。

A.技能清单法

B.岗位接替法

C.马尔可夫链分析法

D.相关因素分析法

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第1题
对组建项目团队过程可能产生影响的项目制约因素包括()。
对组建项目团队过程可能产生影响的项目制约因素包括()。

A、现有的人力资源状况

B、可用的人员及其能力

C、以往的经验

D、组织结构

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第2题
下列哪种情况必须要进行人力资源开发()?

A.员工素质水平达到目标绩效水平要求

B.组织现实绩效大于目标绩效

C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平

D.组织管理制度不合理

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第3题
创新是对现有产品或者服务的全部或部分替代。所有颠覆性创新都源于技术和商业模式上的优势。()
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第4题
护理成本的标准不统一,也源于其对病人的看病需求的划分比较的模糊,而且在这一点上看出,我国应该加大改进?()

A.护理项目分类

B.护理成本标准规范

C.病人分类系统

D.护理人力资源分层配置

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第5题
在人力资源规划过程模型中,第一个步骤是()。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第6题
关于工作职责分析的第一步,表述正确的是:()。

A.分析企业未来的人力资源需求

B.盘点现有人力资源数量

C.确定企业未来的人力资源缺口

D.对组织机构进行梳理

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第7题
关于流动资金贷款需求量测算,下列说法正确的是()。

A.流动资金贷款需求量应基于借款人日常生产经营所需营运资金与现有流动资金的差额确定

B.流动资金贷款管理办法所附测算公式是测算借款人流动资金贷款需求量的参考依据

C.新增流动资金贷款额等于借款人营运资金需求量扣除借款人自有资金、现有流动资金贷款以及其他融资

D.营运资金量=上年销售收入×(1-上年度销售利润率)×(1+预计销售收入年增长率)/营运资金周转天数

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第8题
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生价值的会计。()

人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生价值的会计。()

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第9题
项目人力资源计划最基本的原则是()

A.服从项目目标

B.与内外环境相适应

C.留有余地

D.以现有人力资源为基础

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第10题
人力资源内部供给分析涵盖的方面有()

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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第11题
组织中对人力资源开发具有重大作用的因素有()。

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

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