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第1题
内部人力资源供给的预测方法主要有（)。
A.接班人计划
B.转移矩阵
C.对雇佣人员和应聘人员进行分析
D.员工满意度与忠诚度分析
E.建立人力资源档案
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第2题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
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第3题
内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外)，公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。（)
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第4题
可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（)。
A.外部人力资源供给状况
B.内部人力资源供给状况
C.内部招聘状况
D.企业人员流动状况
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第5题
人力资源市场体系中，人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格属于机制运行体系三个关键组成要素。（)
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第6题
人力资源内部供给预测的方法不包括（)。
A.人员更替法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.技能清单法
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第7题
内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。
A.过渡矩阵
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.人力资源盘点法
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第8题
人力资源内部供给预测方法有（)
A.人员继任法
B.人员核查法
C.马尔科夫转移矩阵法
D.绩效检查法
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第9题
内部人力资源供给预测方法包括（)。
A.技能清单法
B.企业员工供需现状核查法
C.企业岗位接替模型
D.马尔可夫模型法
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第10题
“问题”的三个主要的方面有()。
A.思想观念内部的矛盾
B.思想观念与外部事实有矛盾
C.外部观念与思想、事实有矛盾
D.价值立场本身有矛盾
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