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[主观题]

推销技巧的核心是()。

A.使客户对公司留下深刻印象

B.说服客户购买,让客户因此获益或得到满足

C.卖出商品

D.与客户建立长久的关系

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第1题
电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧?

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第2题
u 电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧?

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第3题
以下属于不公平竞争行为的是()。

A.某银行客户经理为了获得一家企业的贷款业务,答应其财务部负责人可以给予一定比例的提成

B.推销信用卡业务时,明确告知客户在信用卡消费达到一定金额后,可以获得某些奖品

C.产品同等价格水平条件下,为客户提供增值服务

D.定期对从业人员进行培训,讲授金融产品和服务的特点和技巧,员工服务质量和效率显著提高,吸引了更多客户

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第4题
网上商店订单解决是电子商务公司一种核心业务流程,如下说法错误是()。

A.可以通过改进订单解决流程,使订单解决周期缩短

B.得到对客户订单解决全程跟踪信息

C.提高库存量,使公司获得竞争优势

D.订单解决业务流程涉及订单准备、订单传递等

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第5题
案例1-2 从面粉到面包 1886年成立的美国皮尔斯堡面粉公司一直到20世纪20年代以前,都奉行“本公司旨在制造面

案例1-2 从面粉到面包

1886年成立的美国皮尔斯堡面粉公司一直到20世纪20年代以前,都奉行“本公司旨在制造面粉”的宗旨。因为当时生产力水平较低,产品供不应求,同时人们的消费水平也不高,面粉公司认为不需做大量宣传,只需保持面粉的质量,大批量生产,降低成本和售价,销量就自然增长,利润就大幅度增加。

1930年左右,美国皮尔斯堡公司发现,在销售公司产品的中间商中,有的已开始从别的厂家进货,销量也随之不断减少。为了扭转这种局面,公司改变了自己的宗旨,提出了“本公司旨在推销面粉”的口号,同时在公司内部成立市场调研部门,选派大量的推销人员进行推销,力图扭转局面,扩大销售。公司非常重视推销技巧,不惜采用各种手段,进行大量的广告宣传,甚至使用硬性兜售的手法推销面粉。

然而各种强力推销方式并未满足顾客经常变化的新需求,特别是随着人民生活水平的提高,这一问题也就日益明显,迫使面粉公司必须从满足消费者的心理及实际需要出发,对消费者进行分析研究。1950年前后,面粉公司经过市场调查,了解到战后美国人民的生活方式已发生了变化,家庭妇女采购食品时,日益要求多种多样的半成品,如各式饼干、点心、面包等,来代替购买面粉回家做饭。针对市场需求的变化,这家公司开始生产和推销各种成品或半成品的食品,使销量迅速上升。

1958年,这家公司又进一步成立了皮尔斯堡销售公司,着眼于长期占领市场,着重研究今后3年到30年消费者的消费趋势,不断设计和制造新产品,培训新的销售人员,力求更好地满足顾客的需求,并且提出了“顾客就是上帝”的口号。

请问:

企业营销观念是如何转变的?企业在各阶段营销观念有什么特点?

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第6题
销售“小白"要变销售“老鸟”,销售技巧能少不了。对来店买车的客户,产品是客户关注的核心,所以()尤为重要。

A.信息记录

B.价格商谈

C.产品体验

D.邀约

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第7题
位于上海市徐汇区的隆兴企业,是一家中小型企业,员工只有72名。三年前有一位营业人员离职,遂开始应
征补进该名营业人员。经过了两个月终于补进一名营业人员。 该名营业人员姓周,在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,终于能够出师作战了。周姓营业员进入公司不到一年、业绩一直停滞在那儿,不能往上突破。该公司李总经理没法从中激励,并派他接受企业外的营业人员训练。不料,训练同来不到两周,周姓营业员遂向隆兴企业提出辞职,原因是不堪困顿、不堪负荷、力不从心。在百般挽留无效后,隆兴企业只得重新招募营业人员。 三个月后,招募到江姓营业员,也同样经历产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,击鼓三道,出师作战。江姓营业员对营业工作有所排斥,仅负责营业人员全部工作的一半;于是在情非得已之下,隆兴企业只好冉招募马姓营业员。再经过必要的训练后,马姓营业员也到市场去推销。此几寸,以前一位营业员能完成的事,现在却要两位营业员来完成,成本倍增,李总经理莫可奈何。 其后又过了七个月,春节即届。新春上班,两位营业人员不约而同,都没来卜班,原来是嫌总薪两个月的年终奖金太少。事前没征兆,也没通知,也不办理移交。 其后每年招募一至两次营业人员,大多数新进人员服务满三个月试用期满,就请求离职他去,最多只服务五个月。 今年五月间,隆兴企业又招募一位新进营业人员,试用了三个月,又提出辞职。公司栽培营业人员三个月刚可以派卜-用场,却又受到营业人员提出辞职的打击。 今年后半年,隆兴企业发现业绩直线下降,不景气来临。为了紧缩费用,只好将一年营业人员招募、录用、安置等费用约5万元的成本节省下来。待景气的春天来临,再来重新招募营业人员。 分析要求: (1)隆兴企业请人力资源管理咨询公司的你为其进行了解营业人员为何会寻求离职的原因。 (2)请你提出解决的方法。

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第8题
对于客户漠不关心处理技巧的目标,以下说法正确的是()

A.能够增加与漠不关心客户会话的机会与时间

B.强行推销定能达成销售目标

C.即使是冷漠的准客户,也能让他留下深刻的好印象

D.虽然冷漠,我们还是要尊重他,以便创建下一次的销售商机

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第9题
在现代推销中,推销员应该持有下列哪一种观念? ()

A.关注"人",满足客户需要

B. 以高压式手段说服客户购买

C. 以达成交易为主旨、说服客户购买

D. 关注"物",使用一切技巧卖出产品

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第10题
对于奶粉推销人员来说,IT公司的项目经理不是她的准客户,原因在于()。

A.客户不存在对产品的需求

B.客户不具有对产品的购买能力

C.客户没有购买决策权

D.客户难以接近

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第11题
属于客户服务核心目标的是()

A.向客户成功推销新产品

B.客户价值的管理

C.为客户提供优质的服务,提高客户满意度

D.企业与客户间的互帮互助

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