首页 > 专业科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

我们想要了解实际控制人在行为上是不是看好公司的未来发展,应该通过以下哪部分内容了解?()

A.普通股股份变动及股东情况

B.董事、监事、高级管理人员和员工情况

C.财务报告

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“我们想要了解实际控制人在行为上是不是看好公司的未来发展,应该…”相关的问题
第1题
以下说法正确的是:()。

A.公司治理很重要,需要重点看看

B.公司业务概要非常重要,是我们了解公司及所在行业基本情况必看的内容

C.想了解实际控制人在行为上是不是看到公司的未来发展,可以通过普通股股份变动及股东情况来了解

D.财务报告是我们对公司进行财务分析的主要信息来源,是年报的核心

点击查看答案
第2题
公司关于未来发展的讨论与分析,以下说法正确的是:()。

A.董事会对于行业现状以及未来趋势的看法以及应对方式

B.通过这部分内容,基本能判断出一家公司决策层的水平高低

C.通过这部分内容,了解公司的管理水平

D.通过这部分内容,了解公司是否在快速扩张之中

点击查看答案
第3题
以下哪些内容可以帮助我们了解公司及所在行业的基本情况?()

A.公司业务概要

B.经营情况讨论与分析

C.普通股股份变动及股东情况

点击查看答案
第4题
您认为应该具备该素质的行为等级是()

A.等级1:基本了解公司发展历史、与本岗位有关的管制制度流程、企业的基本产品等,具备一定的办公技能

B.等级2:了解公司发展历史、现状以及相关管理制度、整体运作流程、基本的产品知识及行业知识,能应用办公软件完成常规性工作任务

C.等级3:熟悉公司发展历史、现状、未来发展方向及相关管理制度、整体运作流程,熟悉企业产品的详细资料,掌握相关的法律知识,能应用办公软件完成一定难度的工作任务

D.等级4:全面掌握公司相关知识、与工作相关的法律法规知识、洞悉行业状况重大变化与趋势,熟练使用办公技能完成各项工作

E.等级5:精通公司相关知识、公司产品的详细资料、与工作相关的法律知识并能够娴熟使用办公操作技能

点击查看答案
第5题
()经纪人赵峰通过朋友圈发布某楼盘信息:交一万定金抵五万,客户于丽看到这则消息后就联系赵峰看房,到售楼处看好房子签订认购协议后发现并没有此项活动,客户于丽十分生气将经纪人赵峰投诉到公司,以下处理方式正确是哪几项

A.经纪人赵峰的行为将会上报人事按照公司红黄线处罚

B.应立即安抚道歉,避免投诉升级

C.立即采取弥补措施制定方案,如产生实际损失,按实际损失协商赔偿方案,按照投诉赔偿扣罚规则或处罚标准执行

D.客户于丽在签订认购协议前没有再次确认,责任在自己,和经纪人无关

点击查看答案
第6题
运用《指南》在日常生活说教学过程中我们应该注意什么问题()

A.明确目的是了解儿童的需要,以便提供更适宜的帮助和指导

B.全面了解,防止片面性,尤其要避免只重知识和技能,忽略情感,社会性和实际能力的倾向

C.注意个体差异,慎用横向比较

D.以发展的眼光看待幼儿

点击查看答案
第7题
各级公司业务部门、支行(经营单位)应该按照()的原则,了解客户及其交易目的和交易性质,了解实际控制客户的自然人和交易的实际受益人

A.了解你的客户

B.了解你的业务

C.了解你的交易对手

D.了解你的职责

点击查看答案
第8题
在对检索结果进行分析时,如果我们想要了解某领域有哪些高产出的研究人员,应该选择()字段。

A.机构

B.作者

C.出版年

D.国家/地区

点击查看答案
第9题
小企业主想要了解企业一定时期的财务状况,比如长期和短期偿债能力,资产、负债和所有者权益结构情况等等。他应该从哪张财务报表中获取这些信息?这张财务报表有什么作用。
点击查看答案
第10题
以下不属于结构化面试清单制定的原因及侧重点的是()
A.招对人比招到人更重要B.为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才,结构化面试清单侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查,通过询问员工以往的工作经历,实现行为面试,从而了解员工最真实的情况C.班长/技术员招聘使用,员工不使用
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改