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[主观题]

团队领导尊重人的领导行为方式表现在:()A提供组织成员发展职业能力的机会和条件B对组织成员的

团队领导尊重人的领导行为方式表现在:()

A提供组织成员发展职业能力的机会和条件

B对组织成员的良好品格给予反馈

C重视普通成员的意见

D肯定成员的成就,以万事拜托的态度对待部属

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第1题
及时肯定组织成员的成就数以团队领导尊重人的表现。()

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第2题
权变领导就是在企业领导方式上要充分尊重人,关心人。()
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第3题
诚信的领导行为方式表现在() A言行一致 B信守诺言 C以身作则 D信任人

诚信的领导行为方式表现在()

A言行一致

B信守诺言

C以身作则

D信任人

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第4题
销售团队与销售群体之间具有根本的区别。主要表现在()

A.目标方面

B.领导方面

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D.责任和绩效方面

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第5题
优秀的团队一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式。 ()

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第6题
公共领导方式的类型()。

A.集权式、分劝式和均权式的领导方式

B.重人式、重事式和人事并重式的领导方式

C.命令式、说服式和示范式的领导方式

D.独断式、放任式和民主式的领导方式

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第7题
团队领导人应具备的品格是:()A关心人B信任人C尊重人D鼓励不同的意见

团队领导人应具备的品格是:()

A关心人

B信任人

C尊重人

D鼓励不同的意见

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第8题
中国社会组织形式和组织文化中的非官僚制特征主要表现在()。

A.家长制的影响

B.组织活动的非理性和缺乏效率

C.对组织与领导行为缺乏有效的监督

D.公私不分明

E.组织活动中人格化倾向

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第9题
下列有关领导理论的说法中正确的是()。

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度:关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为,领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式,其中四种极端的管理方式是:乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

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第10题
()的创新能力更主要地表现在创新思维的掌握和运用上。

A.团队

B.个人

C.领导

D.自有

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