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[判断题]

商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。董事会和高级管理层

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第1题
商业银行应当建立薪酬与()相联系的激励机制。

A.股东利益

B.管理者利益

C.个人业绩

D.商业银行效益

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第2题
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于()。

A.科学的工资制度

B.长期激励机制

C.各种福利计划

D.科学的奖金制度

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第3题
简述全面质量管理的基本要求()

A.为使全面质量管理的形式需要,就要根据企业的需求选择适当的质量管理方法。其基本要求是:尊重客观事实,并用数据说话;要以预防为主,遵循PDCA工作循环;广泛采用先进的技术检测手段和质量管理方法;建立明确的质量验收办法与质量验收标准,并建立完善的质量测评制度与质量管理激励机制。

B.为使全面质量管理真正取得实效而不流于形式,就要根据企业的实际情况选择适当的质量管理方法。其基本要求是:尊重客观事实,并用数据说话;要以治理为主,参照PDCAT作循环;可采用先进的技术检测手段和质量管理方法;建立明确的质量验收办法与质量验收标准,并建立完善的质量测评制度与质量管理激励机制。

C.为使全面质量管理真正取得实效而不流于形式,就要根据企业的实际情况选择适当的质量管理方法。其基本要求是:发挥员工的积极主动性,并用数据说话;要以治理为主,遵信PDCA工作循环:广泛采用先进的技术检测手段和质量管理方法;建立明确的质量验收办法与质量验收标准,并建立完善的质量测评制度与质量管理激励机制。

D.为使全面质量管理真正取得实效而不流于形式,就要根据企业的实际情况选择适当的质量管理方法。其基本要求是:尊重客观事实,并用数据说话;要以预防为主,遵循PDCA工作循环:广泛采用先进的技术检测手段和质量管理方法;建立明确的质量验收办法与质量验收标准,并建立完善的质量测评制度与质量管理激励机制。

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第4题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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第5题
在人力资源的使用与退出管理中,企业应当建立和完善人力资源的(),设置科学的业绩考核指标体系,对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价,以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据,确保员工队伍处于持续优化状态。

A.试用期和岗前培训制度

B.与业绩考核挂钩的薪酬制度

C.科学退出机制

D.激励约束机制

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第6题
全生产场景划小改革在激励机制方面,打造“以增收为出发点、以增利为落脚点”的价值围栏,实现企业价值与员工薪酬福利的共同提升。()
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第7题
州、县(市)人民政府对本行政区域内生物多样性保护负责,建立与的激励机制,加强()和(),防止生态破坏和环境污染造成生物多样性危害,开展生物多样性保护宣传教育。

A.生物多样性保护

B.减少贫困相结合

C.生态环境保护

D.污染防治

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第8题
我国商业银行信贷业务创新的问题有()。①创新产品不符合市场和客户需求②信贷产品研发管理体制落后③创新的信贷产品服务性较差④信贷产品创新与宣传不配套⑤信贷产品创新缺乏相应的激励机制

A.①③④

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

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第9题
商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定,如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的
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第10题
贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等,合理确定(),不得制订不合理的贷款规模指标,不得恶性竞争和突击放贷

A.内部绩效考核指标

B.内部薪酬体系

C.内部激励机制

D.内部问责机制

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