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第2题
管理层制定的薪酬政策应当以实现绩效目标为基础。下列哪一选项属于评价薪酬合理性应考虑的事项（)
A.是否存在对员工道德价值观的不公平测试
B.员工的薪酬和晋升是否将以实现短期绩效目标作为唯一的依据
C.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑
D.以上各选项均属于评价薪酬合理性应考虑的事项
第3题
企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应()。
A.借记“应付职工薪酬——应付福利费”
B.贷记“应付职工薪酬——应付福利费”
C.借记“应付职工薪酬——应付工资”
D.贷记“应付职工薪酬——应付工资”
第4题
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形是（）。
A.申请人表示可以延期执行的
B.案外人对执行标的提出确有理由的执行异议的
C.被执行人下落不明的
D.追索赡养费案件的权利人死亡的
第6题
某企业本月在向职工支付工资的同时，从应付职工薪酬中扣回为职工代垫的医药费4000元，该公司对此有关的会计处理应该是（）。
A.借：应付职工薪酬4000贷：预收账款4000
B.借：应付职工薪酬4000贷：其他应收款4000
C.借：应付职工薪酬4000贷：应收账款4000
D.借：应付职工薪酬4000贷：库存现金4000
第10题
甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额480 000元，其中企业代扣职工个人所得税80 000元、扣回之前代垫的职工家属医药费50 000元，甲企业应编制会计分录（）。
A.借：应付职工薪酬 480 000 贷：银行存款 480 000
B.借：应付职工薪酬 350 000 贷：银行存款 350 000
C.借：应付职工薪酬 480 000 贷：其他应付款 50 000 应交税费——应交个人所得税 80 000 银行存款 350 000
D.借：应付职工薪酬 480 000 贷：其他应收款 50 000 应交税费——应交个人所得税 80 000 银行存款 350 000
第11题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
