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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列对晕轮效应描述正确的是()。

A.又称光环效应,与之相对的是负晕轮效应

B.是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高,就像一个发光物体对周围物体有照明作用一样

C.晕轮效应在很大程度上影响着我们对他人的评价

D.晕轮效应使人们在评价他人时,对他的正性评价有超过负性评价的倾向

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ABC

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更多“下列对晕轮效应描述正确的是()。”相关的问题
第1题
()又称为晕轮效应

A.第一印象

B.近因效应

C.光环效应

D.刻板印象

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第2题
汽车广告一般会描述该车每公里能省多少油,而不告知每升油能够跑多少公里。这则广告利用了下列消费者的哪种心理效应?()

A.框架效应

B.羊群效应

C.禀赋效应

D.晕轮效应

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第3题
关于人际关系的影响因素,下列选项中不恰当的是()

A.第一印象效应

B.晕轮效应

C.马太效应

D.近因效应

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第4题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏,之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳,而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.居中趋势

D.首因效应

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第5题
在绩效评价中,他人的绩效影响了对某人的绩效评价是()

A.晕轮效应

B.对比效应

C.近因效应

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第6题
第一印象是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也称为()。

A.近因效应

B.晕轮效应

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第7题
对一个人某一方面印象较好,就觉得这人一切都好,这属于()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.近因效应

E.先礼效应

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第8题
心理学家把人际认知方面具有一定规律性的相互作用称为人际认知效应,下列属于人际认知效应的是()

A.第一印象

B.刻板印象

C.先礼效应

D.晕轮效应

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第9题
()是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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第10题
()是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。

A.对比效应

B.相似性错误

C.晕轮效应

D.首因效应

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