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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

未来护理人力资源信息化管理的发展趋势：（)。

A.重视护理信息化复合型人才

B.规范标准护理术语的应用

C.提高护理大数据挖掘技术

D.控制人力成本

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第1题

()是未来我国建筑行业的发展趋势，并将给我国建筑行业带来革命性的改变。

A.全面项目管理

B.集成化管理

C.可持续发展观

D.信息化

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第2题

护理信息化建设目标不包括（)

A.现代化培养的护士

B.解放护士人力资源、增加直接护理时间

C.实现护理工作网络办公

D.对临床护理管理工作起到积极推动作用

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第3题

国际港口物流管理发展趋势（)

A.港口物流服务功能多样化

B.港口物流一体化

C.港口物流信息化

D.港口物流实行区港联动

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第4题

从发展趋势看，扩大虚拟产业，关键在于创造作为虚拟主体的条件:其一，掌握品牌和核心资源，具有核心竞争力。其二，具备充分信息化基础。其三，拥有虚拟管理的能力。其四，形成让利经营的企业文化。（)

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第5题

（)用于审视财务报告数据之间的关系，预测财务数据在未来可能的发展趋势，向决策者提供全面的财务信息。

A.财务报表分析

B.管理会计分析

C.专题财务分析

D.财务报告

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第6题

当代人力资源管理具有的四个特性是（)（)（)（)。

A.未来导向

B.个人导向

C.全球导向

D.行动导向

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第7题

人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（)几个方面。

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心

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第8题

（)是指通过对未来人力资源需求预测，确定完成项目所需人力资源的数量和类别、各自的工作任务，以及团队成员之间相互关系的过程。

A.项目人力资源规划

B.项目团队组建

C.项目团队建设

D.项目团队管理

E.项目人力资源规划

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第9题

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励着

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第10题

物业服务企业的费用测算的要内容包括（)。

A.管理风险、经营风险和未来通货膨胀率的评估、预测

B.日常物业管理成本的预测

C.物业收入项目的预测

D.项目所需的人力资源成本的预测

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第11题

各人力资源战略职能和实践活动，受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导，并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合，体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

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