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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下几种情况将不视为加班（）

A.员工自发组织的会议及活动

B.公司组织的员工文化活动及旅游

C.由公司出资，以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动

D.出差或培训往返途中的交通时间

E.未提前写申请，未按签批流程进行签批，或未得到上级主管认可的自发行为

F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班

答案

F、在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班

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更多“以下几种情况将不视为加班（）”相关的问题

第1题

以下哪些情况不视为加班（）①公司在节假日组织的郊游及其他集体活动； ②公司在非节假日组织的下班后的集体活动； ③员工出差期间； ④公司在非工作时间组织的工作培训； ⑤员工未经上级领导指派或同意的日工作时间的延长； ⑥其他规定中不视为加班的情况

A.① ② ③

B.① ② ③ ④ ⑤ ⑥

C.② ③ ④ ⑤ ⑥

D.④ ⑤ ⑥⑦

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第2题

以下哪种情况视为加班（）

A.工作计划未完成，需延至下班候继续进行

B.加班手续领导未批准的加班

C.临时安排的工作任务，需延至下班候继续进行

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第3题

以下哪些情况不被视为“加班（）

A.出差期间的旅行时间

B.周末进行的培训

C.法定节假日被安排的工作

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第4题

触犯以下行为者将给予记过并自工资中扣除人民币200-500元，公司有权即时解除劳动合同；该员工1 年内将不获加薪及晋升（）

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第5题

关于加班的管理要求，以下哪些情况为正确选项（）

A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单，并经有关负责人批准后方为有效加班

B.加班期间需正常打上下班卡，如未打卡视为无效加班

C.加班单填写时长需与打卡时间一致

D.上司安排的紧急情况可事后补加班单，应在加班后3个工作日内提交加班流程申请，否则视为无效加班

E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理

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第6题

员工夏季调整作息时间，视为加班。()

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第7题

员工因工作原因需要加班的，填写《加班申请单》，可视为加班（）

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第8题

根据考勤规定，员工一个月内未打卡次数不得超过3次/人。3次以外者将不视为全勤（）

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第9题

员工因未完成本职工作，自行延长工作时间不得视为加班（）

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第10题

员工出差期间在工作日正常工作时间以外工作的可视为加班（）

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第11题

加班需要员工个人在“悦hr”系统提交加班流程，审核通过后方可加班，未审批通过的视为无效加班（）

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