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[判断题]

触犯以下行为者将给予记过并自工资中扣除人民币200-500元,公司有权即时解除劳动合同;该员工1 年内将不获加薪及晋升()

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第1题
借款未还者不得再次借款,逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣除()
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第2题
无故旷工或者请假期满逾期不归的,不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗或找人顶岗、经常从事与工作无关活动的:旷工2日(含)内,每天扣2倍的日标准基本薪酬,并扣除当月绩效薪酬的30%,并给于警告处分、()、()、()

A.旷工2-5日内,每天扣3倍的日标准基本薪酬,并扣除当月绩效薪酬的50%,并给于记过至记大过处分

B.旷工5日(含)以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零,给予降级或撤职处分

C.旷工累计10日(含)以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零,并取消当年年度绩效薪酬,给予留用察看处分

D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者,或找人顶岗冒领工资者,给予开除处分

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第3题
对于借款(包括先付款后拿发票的情况),原则上2个月内需将原始发票拿至财务中心进行核销,未能及时核销的,将于第三个月挂个人名下的借款报于人力资源部门从个人工资中扣除()
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第4题
员工触犯国家法律法规受到处罚,或因道德行为受到党内警告、行政记过以上处分的,予以惩罚性扣分,一次性扣除当年度职业道德积分10分。()
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第5题
私自留宿外来人员者,将给予警告以上处分;在宿舍留宿异性者或在异性宿舍留宿的,给予记过以上处分()
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第6题
寻衅滋事、打架斗殴的参与者以“劝架”为名,偏袒一方,致使事态发展并产生后果者,给予()或以上处分

A.警告

B.记过

C.严重警告

D.开除学籍

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第7题
制度规定的经济处罚,仅从绩效工资中扣除()
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第8题
乱贴或散发商业性宣传品,给予警告以上记过以下处分,经教育不改者加重处分()
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第9题
公司提供的劳动防护用品需从员工的工资中扣除()
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第10题
伙伴恶性旷工一天则需要在本月工资中扣除3天的工资()
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第11题
所属施工企业和个人对工程质量事故均有检举、控告和投诉的权利及义务;严肃处理打击报复检举、控告和投诉人的行为;对隐瞒事故者应加重处罚,触犯法律的应移送司法机关处理。()
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