首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

伙伴恶性旷工一天则需要在本月工资中扣除3天的工资()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“伙伴恶性旷工一天则需要在本月工资中扣除3天的工资()”相关的问题
第1题
下列叙述,正确的是()。

A.扣零是将本月工资中的尾数留待下月合并处理,扣零方式是由用户进行的工资扣零单位设置

B.扣零是将本月工资中的尾数进行四舍五入处理,扣零方式是由用户进行的工资扣零单位设置

C.扣零是将本月工资中的尾数直接去掉,扣零方式是由用户进行的工资扣零单位设置

D.扣零是将本月工资中的尾数留待下月合并处理,扣零方式用户不能进行设置

点击查看答案
第2题
制度规定的经济处罚,仅从绩效工资中扣除()
点击查看答案
第3题
公司提供的劳动防护用品需从员工的工资中扣除()
点击查看答案
第4题
本月职工工资应缴纳的个人所得税为1万元,该企业从工资中扣缴个人所得税时应借记()科目。

A.应付工资

B.主营业务税金及附加

C.应交税费

D.银行存款

点击查看答案
第5题
凡因路风问题定责罚款的,由段劳动人事科、财务科从责任人和责任车间工效挂钩工资中扣除。()
点击查看答案
第6题
用人单位支付的工资不应当低于当地最低工作标准,且支付的工资中应当扣除以下内容()。

A.加班工资

B.特殊工作环境、条件下的津贴

C.保密费

D.计件工资

点击查看答案
第7题
下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()

A.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

B.从劳动者工资中扣除工具押金

C.扣除为劳动者购置工作服的费用

D.因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

点击查看答案
第8题
《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的25%。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第9题
对于借款(包括先付款后拿发票的情况),原则上2个月内需将原始发票拿至财务中心进行核销,未能及时核销的,将于第三个月挂个人名下的借款报于人力资源部门从个人工资中扣除()
点击查看答案
第10题
设备正常情况下,工班每月10、20及本月最后一天,配合各站()进行盘点工作。

A.同班人员

B.机电专业人员

C.站务人员

D.跟岗人员

点击查看答案
第11题
【资料一】 张某兴办甲个人独资企业,2016 年相关财务资料如下: (1)向非金融企业借款 200 万元用于
生产经营,期限 1 年,利率 8%,利息支出 16 万 元均已计入财务费用。 (2)实发合理工资中包括张某工资 6 万元、雇员工资 20 万元。 (3)实际发生雇员职工教育经费支出 0.8 万元。 (4)营业外支出中包括行政罚款 3 万元、合同违约金 4 万元。 (5)张某 2016 年 3 月以个人名义购入境内上市公司股票,同年 9 月出售,持有期间取 得股息 1.9 万元;从境内非上市公司取得股息 0.7 万元。 已知:甲个人独资企业适用查账征收法,银行同期同类贷款利率为 4.8%。在计算个人所得税应纳税所得额时,职工教育经费支出不超过工资薪金总额的 2.5%的部分,准予扣除。 股息所得个人所得税税率为 20%。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 4、计算张某股息所得应缴纳个人所得税税额的下列算式中,正确的是()。

A. 1.9×50%×20%+0.7×20%=0.33(万元)B.(1.9+0.7)×20%=0.52(万元)C. 1.9×20%+0.7×50%×20%=0.45(万元)D.(1.9+0.7)×50%×20%=0.26(万元)

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改