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[主观题]

执行力关系到企业()的强弱,公司之间的区别,不仅在于高层的战略,还在于它的执行力能否执行到位。

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第1题
企业决策人行为和经营观念的变化直接反映了公司经营的变化,对企业产生巨大影响,从而直接关系到贷
款的安全。()

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第2题
()直接反映了公司经营的变化,对企业产生巨大影响,从而直接关系到贷款的安全。

A.财务状况的变化

B.企业决策人行为

C.经营观念的变化

D.B和C

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第3题
()直接反映了公司经营的变化,对企业产生巨大影响,从而直接关系到贷款的安全。

A.财务状况的变化

B.企业决策人行为

C.经营观念的变化

D.企业决策人行为和经营观念的变化

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第4题
企业自贸区人民币资金池经常项目下跨境人民币集中收付业务可在以下企业之间进行,除了()。

A.以资本关系为主要联结纽带的成员公司

B.存在投资性关联关系的成员公司

C.存在供应链关系的企业

D.存在金融往来的金融机构

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第5题
假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情,你认为()。

A.为了使自己的建议更具合理性,花费时间来思考和论证并提交合理意见

B.这个跟自己的工作无关,不参与

C.提了也不一定改,不如不提

D.这个是领导应该考虑的事情,我们小职员的意见不重要

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第6题
联想总裁柳传志,将执行力定义为()。

A.一个企业的成功,完全是由于公司的员工,在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行

B.把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃

C.选拔合适的人,让他在合适的岗位上工作的能力

D.某个人执行计划、完成任务的能力

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第7题
个体相关,层次、节点、环境之间有效合作是执行力()特征的体现。

A.全员性

B.系统性

C.操作性

D.可量化性

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第8题
织物的透气性影响空气在服装与人体表面之间的空气的流动,直接关系到服装的()等人体感觉。

A.保暖

B.刺痒

C.凉爽

D.闷热

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第9题
现代企业执行力文化的建设应从()进行 A对员工进行企业文化培训 B建立赏罚分明的执行评价制度

现代企业执行力文化的建设应从()进行

A对员工进行企业文化培训

B建立赏罚分明的执行评价制度

C提升管理者的执行力

D进行财务改革

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第10题
结果的本质就是:

A.工作效率

B.价值体现

C.进行商业的交换

D.企业失去执行力

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第11题
以下哪项不是心房颤动的临床特点。()

A.第一心音强弱不等

B.心室率绝对不齐

C.心前区疼痛

D.脉搏短绌

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