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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在对管理人员的年终绩效考核中，占考核权重最高的是：（)。

A.综合素质

B.满意度

C.业绩测评

D.个人品德

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第1题

（)是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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第2题

中支个人营销业务部经理KPI考核指标中，续保率权重占20%。（)

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第3题

（)就是在绩效考核过程中，考核者在对他人评价时，往往从局部出发，然后扩散而得出整体现象，从而使评价结果以偏概全的。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

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第4题

网格长绩效考核中团队考核占比（)，个人考核占比（)。

A.50%、50%

B.60%、40%

C.70%、30%

D.80%、20%

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第5题

我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%。（)

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第6题

员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（)。

A.经理

B.一线从事体力劳动的员工

C.专业技术人员

D.管理人员

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第7题

网格考核指标设置要以结果为导向，应将收入等效益型指标纳入考核，指标权重方面，集客类指标占比不低于（)

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

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第8题

在年终绩效考核中，业绩维度考虑的内容不包括：（)。

A.数量

B.效率

C.个人计划

D.成本

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第9题

管家系统负责人对其他业务支持系统负责人的月度考核按“带工单事件30分钟响应率、工单完成率及工作配合评价”三个维度，分别占权重30%、30%及40%。（)

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第10题

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（)。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

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