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你单位举办一个新人职干部座谈会,与会领导临时让你发言。现在请你准备一个发言。

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第1题
你单位要召开一个关于海洋经济的专家座谈会,请问你怎么组织?

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第2题
领导安排你组织一个为民工举办的拖欠工资的现场法律咨询活动,你认为工作重点有哪些?

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第3题
积极参与会议对职场新人的意义是()?

A.会议是你了解你的单位、你的领导和你的同事的绝佳机会

B.会议是最直接的表现你个人能力的绝佳机会

C.会议是你宝贵的职场学习课堂

D.毫无意义

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第4题
如果你是单位领导,而单位一些干部、职工与领导之间存在着矛盾,有些虽然不在当面提意见,但却在背后
骂你,你该如何对待和处理这个问题?

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第5题
你现在是单位人事处的一名干部,现在有三件事由你来处理,必须今天完成,下班前要交给领导。A.你单位

你现在是单位人事处的一名干部,现在有三件事由你来处理,必须今天完成,下班前要交给领导。

A.你单位今年招录的公务员成绩已经出来了,现在要拟一份面试标准,并准备相关事项。B.电话通知18位面试考生,可有的联系不上。C.上午陪一位老干部去参加体检。

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第6题
有一家知名企业在电视台举办招聘,三位求职者为海外经理一职展开激烈的角逐。由于职位只有一个,大
家都显得很紧张。其中有一位求职者当竞争对手说到精彩处时,竟然情不自禁地为之鼓掌,引得现场观众和评委们也跟着鼓起掌来。节目进行到最后,企业代表和评委们为这位年轻人的气度折服,一致决定把聘书发给这位善于为别人鼓掌的年轻人。这则故事对你有什么启发?

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第7题
若你想找一位在公司中做领导职位的人,你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在
建立个人关系方面,信任是一个必不可少的条件之一。新雇来的管理人员一定要对自己的领导能力有信心,并给每位员工发出稳定和行为一致的信息。同时,这个新人还必须熟悉部门每位员工的工作分工和各自的职责。下面一些问题涉及到这方面内容的考察。

? 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的?

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第8题
‍面试官问“你有什么要问我吗”,哪个回答更好些?()‍

A.我没什么要问的

B.你们能给多少钱,会不会经常加班,公司有没有年假

C.你们公司是做什么的

D.新人入职会有培训的机会吗

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第9题
组织一个残疾人座谈会,你怎么组织?

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第10题
入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动,对于职场新人来说必须认真对待入职培训。()
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